UN ARTICLE DE PLUS QUI PEUT ETRE INTERESSANT, à suivre.....
Jean-Christophe Chanut
François Hollande est venu dire au revoir aux dirigeants du PS, assurant qu'il devenait désormais le président de "tous les Français". Il a promis de ne plus participer à "des réunions partisanes". En marge de cette rencontre, l'entourage du nouveau président assure que les conditions pour bénéficier de la retraite dès 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler dès 18 ans "pourraient être assouplies".
Le dossier des retraites pourrait évoluer
Et, petite indiscrétion glanée en marge de la réunion sur le délicat sujet des retraites auprès d'un potentiel important ministre: tout n'est pas figé. L'on sait qu'un décret - rédigé dans les toutes prochaines semaines - va venir rétablir la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans et ayant leurs 41 annuités de cotisation. Jusqu'ici, il devait s'agir d'annuités "réellement cotisées" et non pas seulement "validées", ce qui exclu, par exemple, les années de chômage et les congés maternité au-delà de quatre trimestres. Or, justement, pour les congés maternité, les choses "pourraient être assouplies", selon l'entourage de ce proche de François Hollande. Les partenaires sociaux seront bientôt consultés sur le projet de décret.
DONC ATTENDONS CE FAMEUX DECRET.
Depuis l'élection du Président de la République François Hollande, le départ en retraite serait de 60 ans si travaillée à partir de 18 ans. et 164 trimestres cotisés (c'est à dire travaillé) sans interruption.
je vous joins un article qui peut être intéressant :
Retraite : le premier casse-tête social de François Hollande
Jean-Christophe Chanut
La promesse hollandaise du rétablissement de la retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler à 18 ans et ayant cotisé 41 ans se heurte déjà à des difficultés. Le syndicat FO juge le projet trop restrictif et la Caisse nationale d'assurance vieillesse s'interroge sur le coût réel de la mesure et le nombre de personnes concernées.
Le gouvernement n’est pas encore formé ; la passation des pouvoirs n’interviendra pas avant le 15 mai… Mais pour François Hollande, les soucis et les interrogations, eux, sont déjà là. Il en va ainsi de la promesse hollandaise de très rapidement rabaisser à 60 ans l’âge possible de départ à la retraite pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans et totalisant 41 annuités de cotisation. Une mesure qui nécessite un simple décret et, parole de François Hollande, qui devra intervenir avant le 29 juin. Sauf que, techniquement "facile" (en apparence), la promesse devient "politiquement" sensible. Le syndicat Force Ouvrière se lance déjà dans la surenchère en estimant que le projet Hollande est trop restrictif et va laisser sur la route tous ceux qui ont eu des trous dans leur carrière même s’ils ont commencé à travailler à 18 ans.
Les annuités "cotisées" et "validées"
Pourquoi une telle réaction ? A ce stade, de ce que l’on sait, le futur décret devrait, en fait, simplement étendre aux personnes ayant débuté une carrière à 18 ans le dispositif "carrière longue", prévu par la réforme de 2010, qui permet déjà aux salariés ayant commencé à travailler à 17 ans, voire plus tôt, de continuer de partir à 60 ans. Or ce dispositif "carrière longue" précise que les 41 annuités nécessaires, pour exercer son droit au départ, s’entendent comme des période "travaillées et cotisées" auxquelles s’ajoutent, éventuellement, les périodes de service militaire, de maladie et de maternité dans la limite de quatre trimestres. *
En revanche, les périodes "validées" mais non "cotisées", par exemple celles passées au chômage, ne sont pas comptabilisées. C’est ce point qui fait dire à FO que la réforme est trop restrictive. "Pour nous, tous les trimestres doivent être pris en compte, cotisés ou pas, pour ne pas laisser au bord de la route ceux qui ont eu des accidents de carrière. Ce décret doit être compris comme un premier pas vers le retour généralisé à la retraite à 60 ans", explique Philippe Pihet, en charge des retraites à FO. Pas sûr que le futur gouvernement l’entende de cette oreille. Intervenant sur France Inter le jeudi précédant son élection, François Hollande avait bien précisé que seules les périodes "cotisées" seraient prises en compte. En revanche, il reviendrait aux partenaires sociaux, appelés à plancher avant la fin de l’année sur une réforme plus systémique des retraites, de réfléchir aux possibilités de prendre en compte les périodes "validées". Dans un deuxième temps donc.
Interrogation sur le coût réel de la mesure
Autre difficulté, le coût de la mesure. Elle a été estimée dans le programme Hollande à 5 milliards d’euros par an. Son financement étant assuré par une hausse annuelle de la cotisation vieillesse de 0,1 point pour les salariés et de 0,1 point également pour les employeurs. Soit un point de cotisation à l’issue du quinquennat. Certes mais, comme le souligne à la Caisse nationale d’assurance vieillesse( Cnav), " ce coût ne concerne que le régime de base, pas les régimes complémentaires Arrco et Agirc qui vont devoir automatiquement s’aligner". Une façon de signifier que les cotisations pour les régimes complémentaires vont elles aussi augmenter?
40.000 ou 150.000 personnes concernées ?
Reste, enfin, à connaître le nombre de personnes concernées par ce premier décret. Pour l’instant, cela reste flou. Durant la campagne, François Hollande a parlé de 150.000 personnes. A la Cnav, on ne confirme pas, tant que le contenu exact du décret n’est pas connu. Mais on estime ce volume tout de même exagéré. Ce que confirme Philippe Pihet : "environ 600.000 personnes liquident leur retraite chaque année. A l’intérieur de cet ensemble, le dispositif carrière longue a concerné 40.000 personnes en 2010. Je ne vois donc pas d’où vient cette estimation de 150.000 évoquée par le PS pour les personnes ayant commencé à travailler à 18 ans. A moins que soient prises en compte les salariés ayant des annuités validées mais pas cotisées… Ce qui serait contradictoire avec les premières intentions de François Hollande". Il reste un peu plus d’un mois au futur gouvernement pour clarifier les choses sur une première mesure sociale hautement symbolique qui va faire couler beaucoup d’encre.
Je viens de téléphoner à mon organisme CARSAT pour plus de précision. J'ai commencé à 18 ans et 60 ans au mois de juillet, je voulais savoir réellement combien j'aurais de trimestres cotisés avec cette réforme. Pour moi, cela tombe bien je possède 168 trimestres cotisés à ce jour. La personne m'a dit tant que le vote ou le décret n'est pas passé, elle ne peut rien faire. Il faut que je reprenne contact au moment où j'entendrais dans les médias que cela est effectif. Mais à bien faire attention aussi au niveau de la complémentaire, savoir si elle aussi serait d'accord de verser plus tôt.
VOICI CET ARTICLE QUE JE VIENS DE DECOUVRIR SI FRANCOIS HOLLANDE EST ELU PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE : POUR POUVOIR PRETENDRE PARTIR A LA RETRAITE.
TAGS : âge légal, carrière longue, retraite anticipée, trimestre cotisé, trimestres assimilé, trimestre retraite, durée d'assurance validée, durée d'assurance cotisée, âge retraite, maternité, enfants et retraite...
Dans la feuille de route que le candidat socialiste à l'élection présidentielle a publiée aujourd'hui, il est prévu un retour à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ans et qui ont cotisé 41 annuités.
Seuls les trimestres cotisés seront pris en compte. Les trimestres assimilés (congés maternité, chômage, maladie..) ou les trimestres majorés pour les mères de famille ne seront pas comptabilisés.
Cette mesure, qui serait prise par décret dès le mois de juin prochain, concernerait 150 000 personnes et coûterait 1 million d'euros que le candidat socialiste prévoit de financer par une hausse de 0,1 % par an des cotisations salariales et patronales.
Les personnes qui ont commencé à travailler très jeune (avant 18 ans) peuvent déjà partir en retraite anticipée avant l'âge légal prévu par la loi. Ce dispositif « carrière longue » mis en place par la réforme Fillon de 2003 a été maintenu par la réforme de 2010.
En savoir plus sur les trimestres cotisés et les trimestres assimilés
08/08/2011
Quelle est la différence entre un trimestre cotisé et un trimestre validé ?
Pour pouvoir bénéficier d'une retraite complète à taux plein, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres : c'est la durée d'assurance requise, qui s'élève à 160 à 166 trimestres suivant votre année de naissance.
Pour obtenir le nombre total de trimestres validés, on additionne deux types de trimestres :
- Les trimestres cotisés, qui correspondent à des trimestres au cours desquels des cotisations retraites ont été effectivement prélevées sur le revenu et versées aux caisses de retraite ;
| En clair, trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés. |
La distinction a son importance dans certaines circonstances. Par exemple, pour bénéficier du départ anticipé pour handicap, il faut pouvoir justifier non seulement d'un certain nombre de trimestres validés, mais aussi, parmi ceux-ci, d'un certain nombre de trimestres cotisés. De même, pour le départ anticipée pour carrière longue, il existe des conditions distinctes de durée d'assurance validée et de durée d'assurance cotisée.
AGES ET VIEUX
Les résultats obtenus par Monsieur HOLLANDE futur Président de la République me réconforte.
Le changement que nous demandions va bientôt arriver......
Eh oui, Monsieur François Hollande arrive en tête haut la main, et je pense qu'au deuxième tour, les gens vont se mobiliser. La justice sera plus grande. Et s'il tient ses promesses, la retraite pour moi serait avancée. Dates à voir bien entendu.... Mais les 9 mois de plus à faire étaient vraiment injustes, alors que nous étions bloqués.
BRAVO FRANCOIS HOLLANDE. A BIENTOT EN TANT QUE CHEF DE NOTRE PAYS!!!!!
François Hollande a annoncé ce soir, sur france 2, pour les départs en retraite : "si je suis élu il ferait en sorte que les personnes ayant travaillé jeunes, même à partir de 18 ans pourront prétendre à partir à 60 ans si elles ont leurs 41 annuités". Ce qui serait mon cas....
Cela serait bien pour moi. Mais à voir quand cela sera effectif.
Je pense qu'il avait dit dans la foulée. Donc..... ATTENDRE DE VOIR.
DEBAT DE FRANCOIS HOLLANDE FACE A ALAIN JUPPE. FRANCE 2
le 26 janvier 2012.
Tout dépend qui passera en Président suite au vote de Mai, mais si c'est Hollande, nous pourrions bénéficier de l'âge légal si nous avons nos trimestres à savoir 41,5 ans et partir à 60 ans pour les personnes ayant travaillées à partir de 18 ans. Il a dit qu'il ne reviendrait pas sur les lois retraite autrement. Ce qui serait bien pour moi. Mais bon, je me fixe le mois de janvier, voir février 2013.
13 ) Retraites et 60 engagements de François Hollande
François Hollande confirme qu’il entreprendra, en cas de victoire à la présidentielle, une réforme des retraites avec une négociation globale dès l’été 2012 portant sur l’âge légal de départ, la prise en compte de la pénibilité, le montant des pensions et l’évolution des recettes.
« Je ferai en sorte que tous ceux qui ont 60 ans et qui auront cotisé la totalité de leurs annuités retrouvent le droit de partir à la retraite à taux plein à cet âge-là : ce principe sera mis en oeuvre immédiatement ».
Pour avoir droit à la retraite à taux plein, il faudra donc être âgé d’au moins 60 ans et bénéficier de 41,5 annuités cotisées.
Les déclarations du candidat PS, limitant ce droit aux seuls salariés ayant commencé à travailler à 18 ans et cotisé 41,5 ans, suscitent l’inquiétude à gauche et à la CGT.
Sale temps décidément pour les retraites. Tandis qu’à droite, poursuivant sur la lancée des réformes régressives de 2003 et 2010, l’UMP envisage ouvertement de supprimer toute revalorisation des pensions, le candidat socialiste à la présidentielle vient d’indiquer que, s’il est élu, il ne rétablira pas l’âge légal de la retraite à 60 ans. Selon François Hollande, seuls les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans et cotisé 41,5 ans pourraient partir à 60 ans. « Ceux qui n’ont pas la durée de cotisations ne le pourront pas », a-t-il insisté.
Avec cette prise de position, le candidat s’écarte du projet du PS pour 2012, qui stipule : « Nous rétablirons l’âge légal de départ à 60 ans et l’âge de départ sans décote à 65 ans. » Un revirement qui constitue « une forme de mépris pour les millions de salariés qui se sont mobilisés à plusieurs reprises l’an dernier contre le report de l’âge légal à 62 ans… et qui avaient alors reçu le soutien des partis de gauche, PS inclus », souligne Éric Aubin, dirigeant de la CGT chargé du dossier. « Combien de salariés vont demain cotiser 41,5 ans ? » interroge-t-il, évoquant les réalités de la situation de l’emploi, marquée par une entrée, en moyenne, à 27 ans dans l’emploi stable, et une éviction, pour plus d’un salarié sur deux, avant 60 ans…
En acceptant, de fait, le report de l’âge légal à 62 ans et l’allongement de la durée de cotisation, le candidat PS « valide sans le dire les réformes de 2003 et 2010 » et impose « une double peine » aux futurs retraités, observe Éric Aubin. « Nous allons continuer de porter le retour de l’âge légal pour tous à 60 ans et un départ anticipé, avant 60 ans, pour les métiers pénibles », ainsi qu’une réforme du financement, dit-il. Afin de peser dans le débat électoral et de préparer le débat national prévu en 2013 sur une réforme systémique, la CGT organise, le 31 janvier, un meeting national à Paris. Son de cloche différent à la CFDT, François Chérèque notant que « François Hollande revient à la réforme de 2003 que la CFDT a soutenue ». À gauche, le député Verts Noël Mamère et Olivier Dartigolles, directeur adjoint de campagne de Jean-Luc Mélenchon, ont épinglé le renoncement du candidat PS...
Yves Housson
Donc affaire à suivre......
C'est scandaleux ce que je viens d'apprendre.
L'âge légal de départ à la retraite serait maintenant de 8 mois + 1 mois = 9 mois en plus. C'est à dire : 60 ans et 9 mois.
En effet la loi de un mois de plus a été votée pendant les vacances de Noël pour que çà passe mieux. Mais quelle honte!!!!
Pour les années dites "bloquées" eh bien nous sommes les dindons de la farce une fois de plus!!!!!! Quelle injustice.
En effet les années 48 qui avaient été bloquées à l'époque ne bougeaient pas, elles. Et nous, on ira bientôt travaillé avec une canne ou un déambulateur!!!!!
Voici le tableau d'âge de départ à la retraite nouvellement voté :
Comme vous pouvez le constater c'est un très beau tableau!!!!!! vraiment lamentable, on pourrait faire autre chose que de toucher encore sur les retraites. L'argent il y en a, et on peut en récupérer. Mais non, c'est toujours mieux de faire ainsi, les petits, et les gros, eux on n'y touche pas. Comme le quotient familial, qui facilitent actuellement la majorité des plus riches. C pourquoi Monsieur SARKOZY ne veut pas qu'on y touche.....
Le gouvernement a durci son emblématique réforme des retraites, adoptée en novembre 2010 et mise en œuvre il y a quatre mois à peine, en avançant à 2017 l'âge de départ légal à 62 ans. Le Premier ministre François Fillon a en effet annoncé lundi, dans le cadre d'un nouveau plan de rigueur, que l'application du passage de l'âge légal de départ en retraite à 62 ans se ferait en 2017 plutôt qu'en 2018. Ce qui va avancer d'autant, selon lui, le retour à l'équilibre des régimes de retraite du secteur privé. Si le gain budgétaire sur 2012 de cette mesure n'est pas énorme (100 millions), il va augmenter progressivement: 500 millions en 2013, 1,3 milliard en 2014... D'ici à 2016 l'économie réalisée sera de 4,4 milliards, a précisé le chef du gouvernement.
Des conséquences immédiates
Pour les salariés, cette nouvelle décision signifie que ceux qui sont proches de l'âge du départ à la retraite vont devoir patienter encore quelques mois avant de partir.
Ceux nés en 1952 qui, du fait de la réforme ne pouvaient plus partir à 60 ans mais à 60 ans et 8 mois devront attendre un mois de plus.
Pour les générations suivantes le délai s'allonge progressivement. Il atteint quatre mois pour ceux nés en 1955 qui ne pourront partir qu'à 62 ans, ce que la réforme ne prévoyait que pour ceux nés en 1956.
Rien n'est changé pour l'âge de l'obtention du taux plein de la retraite, toujours fixé à 67 ans, à partir de 2023, mais pour les générations de 1952 à 1955 cet âge sera décalé de quelques mois.
